“通过对集团各子公司在岗员工开展岗位技能培训，不仅提升了员工技能水平，企业还能收到政府的政策红包，我们后期将定期开展各类培训提升企业核心竞争力。”东贝机电集团培训科负责人刘建国表示。
这里所说的“红包”，是开发区·铁山区人社局招工专班积极组织辖区企业开展岗位技能提升等培训送出的优惠政策，培训不少于20个课时的，培训结束后按合格人数每人不超过500元标准给予企业补贴。截至目前，开发区·铁山区已组织18家企业开展电子专用设备装调工、印制电路制作工、物理性能检验员、电工、钳工等24个工种的岗位技能培训，已完成岗位技能提升培训2878人，正在培训3011人。
为做好培训工作，开发区·铁山区人社局以前期政策宣传、协助企业取得相关资质、开展“订单式”培训为抓手，多措并举，助力培训工作取得实效。
培训政策多渠道宣传
招工专班通过高频次走访企业，以及各类招聘活动现场开展职业技能培训相关政策宣传，通过发放政策讲解单、现场政策解答、网上沟通等方式，将最新的培训补贴标准、培训流程等信息推送给辖区企业，有效提高了政策知晓率，激励企业发挥培训主体作用。
资质认定全流程服务
积极引导企业申报认定职业等级鉴定机构，努力营造用人单位自主评价氛围，打通技能人才晋升通道。协助东贝机电、上达电子、西普电子、超颖电子等9家企业获得电工、钳工、机床装调维修工、电子专用设备装调工等22个工种的职业技能等级认定资格，将技能人员水平评价由政府评价改为实行社会化等级认定，构建以市场为导向的技能人才培养使用机制和技能评价制度。同时以电子信息产业职工技能等级评定标准为依托，引导在岗职工考证考级，建立电子信息企业职工技能等级评定互认互通机制，促进企业技能人才队伍建设。
技能提升“订单式”培训
企业结合生产实际自主确定培养对象，采取“企校双制、工学一体”的培养模式，推动东贝机电和湖北工程职院、楠田工模具和湖北俊贤学院开展新型学徒制培训。参照国家职业资格目录，为企业量身定制培训课程。根据企业需要什么、培训什么的原则，为企业选择适合的工种，合理确定培训等级、安排培训课时、设置培训课程，在不影响企业生产的前提下保证培训质量，让技能提升培训成为企业培养高技术人才的有效推动力。